Con este contenido de curso profesional el almuno tendrá una exposición principalmente teórica que le ayudará como profesional de RRHH a comprender las definiciones básicas de lo que son las People Analytics, qué necesita para implantarlas en su Departamento, qué problemas se encontrará, etc.

INDICE DE CONTENIDOS

• Unidad 1. Fundamentos.
1 Origen y breve historia de las People Analytics.
2 Hacia la primera definición de las People Analytics.
• Unidad 2. Competencias requeridas.
1 ¿Qué conocimientos necesito?
1.1 Business.
1.2 Recursos Humanos.
1.3 Análisis de datos.
1.4 IT.
• Unidad 3. El punto de partida.
1 El punto de partida.
2 El test de auditoría.
3 Interpretando resultados.
• Unidad 4. Ciclo de análisis de datos.
1 El ciclo de Análisis de Datos de RRHH.
• Unidad 5. Business Case.
1 El Business Case.
2 El jefe de personal vs el Human Resource Business Partner.
3 Respondiendo las preguntas de la jerarquía.
4 La presentación del Business Case.
4.1 Consejos útiles.
• Unidad 4. Implantación.
1 Implantando un mindset analítico en los Recursos Humanos.
2 ¿A qué nivel queremos que los datos guíen nuestras decisiones?
3 ¿Qué hallazgos queremos encontrar?
4 ¿Quién va a recibir nuestras averiguaciones?
5 Planeando pequeñas victorias a corto plazo.
• Unidad 5. Preguntas Adecuadas.
1 Haciendo las preguntas adecuadas.
2 ¿Por qué comenzamos?
3 Creando valor desde la función de RRHH.
3.1 So That Statement.
4 El Flujo de Valor en RRHH.
• Unidad 6. Selección de datos.
1 Seleccionando los datos.
2 Cómo se generan los datos.
3 La importancia del contexto.
4 El grado de completitud de los resultados.
5 Precauciones con el uso de datos. Compliance.
• Unidad 7. Data cleasing.
1 Data Cleansing.
2 ¿Por qué es importante?
3 La correcta gestión de los datos.
4 Consideraciones previas al Data Cleansing.
• Unidad 8. Tipos de análisis de datos.
1 Los aspectos básicos del Análisis de Datos.
2 Ejemplos de Análisis.