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Gestión de los Despidos en el Ámbito Laboral
25,00€
Gestión de los Despidos en el Ámbito Laboral
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Con este contenido de curso profesional el alumno aprenderá el concepto de despido como acción compleja que requiere de causa y de un profundo análisis, abarcando su tipología y aplicación, así como las consecuencias jurídicas y costes que este conlleva.
INDICE DE CONTENIDOS
- Unidad 1. Conceptos.
1 Concepto de despido y diferenciación de otras figuras.
2 El convenio colectivo de un despido.
3 El contrato de trabajo como manifestación de la voluntad de las partes.
4 El principio de proporcionalidad frente a otras fórmulas: la razonabilidad del despido.
- Unidad 2. Tipologías.
1 Criterios de clasificación de un despido.
2 Tipología de despidos según sus causas.
3 Tipología de despidos según sus efectos.
4 Tipología de despidos según el número de trabajadores afectados.
- Unidad 3. Disciplinario.
1 Causas del despido disciplinario.
2 Formalidades del despido disciplinario.
- Unidad 4. Objetivo.
1 El despido Objetivo. Causas.
2 Despido objetivo. Formalidades (art. 53 T.R.L.E.T.).
- Unidad 5. Colectivo.
1 Despido Colectivo
2 Procedimiento.
- Unidad 6. Efectos.
1 La reclamación del despido.
1.1 Procedencia del despido.
1.2 Improcedencia del despido.
1.3 Nulidad del despido.
- Unidad 7. Formalidades.
1 Despido Disciplinario (art. 55.1 T.R.L.E.T.).
2 Despido Objetivo (art. 53.1 T.R.L.E.T.).
3 Despido Colectivo (art. 51 T.R.L.E.T.).
- Unidad 8. Indemnización.
1 Indemnización.
1.1 El salario en la indemnización.
1.2 La antigüedad en la indemnización.
2 Tributación de las indemnizaciones.
3 Cotización.
- Unidad 9. Gestión documental.
1 Recibo de Finiquito.
2 Gestión Seguridad Social.
3 Obligaciones Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
4 Certificados vinculados a la finalización de la relación laboral en determinados tipos de contrato: contratos en prácticas y formativos.
- Unidad 10. Jurisprudencia.
1 La importancia de la correcta identificación de un despido colectivo. Análisis de la sentencia del Tribunal supremo de
4 de abril de 2019 ; N.º de recurso 165 / 2018.
2 Cuantías determinantes en el cálculo de la indemnización. Análisis de la sentencia del Tribunal supremo de
2 Cuantías determinantes en el cálculo de la indemnización. Análisis de la sentencia del Tribunal supremo de
14 de junio de 2018 ; N.º de recurso 414 / 2017
3 Sucesiones de empresa: despidos improcedentes. Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo de 26 de marzo de 2019 ; N.º de Recurso 1916 / 2017.
4 La importancia de los plazos en un despido como elemento de seguridad jurídica. Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo de 19 de febrero de 2019 ; N.º de recurso 971 / 2017.
5 Compensación de indemnización por despido improcedente con contratos temporales fraudulentos. Análisis sentencia del Tribunal Supremo de 14 de febrero de 2019 ; Nº de recurso 1802 / 2017 .
4 La importancia de los plazos en un despido como elemento de seguridad jurídica. Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo de 19 de febrero de 2019 ; N.º de recurso 971 / 2017.
5 Compensación de indemnización por despido improcedente con contratos temporales fraudulentos. Análisis sentencia del Tribunal Supremo de 14 de febrero de 2019 ; Nº de recurso 1802 / 2017 .
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