Con este contenido de curso profesional el alumno aprenderá a desarrollar políticas retributivas basada en los resultados de los trabajadores, así como el concepto de competencia profesional y sub relación con el sistema de retribución.

INDICE DE CONTENIDOS

• Unidad 1. Dirección por Objetivos.
1 La valoración de resultados.
2 La dirección por objetivos (DPO).
2.1 ¿Cómo debe ser un sistema de valoración de los resultados?
3 Implantación de una dirección por objetivos.
3.1 Beneficios asociados a la DPO y limitaciones habituales al implantarla.
3.2 La importancia de la motivación.
3.3 Inconvenientes de la implantación de un Sistema de Dirección por Objetivos.
4 D.P.O. y empowerment.
4.1 Elementos comunes del empowerment y la DPO.
• Unidad 2. Evaluación del Desempeño.
1 Valorando competencias.
1.1 ¿Qué entendemos por competencias laborales?
2 Características básicas de la evaluación del desempeño.
2.1 Métodos para evaluar el desempeño.
3 Proceso de evaluación del desempeño.
3.1 Planificación.
3.2 Puesta en marcha o implantación.
3.3 Resultados obtenidos y decisiones aceptadas.
3.4 Evaluación del proceso.