Con este contenido de curso profesional el alumno aprenderá los conceptos de compensación y beneficios dentro de una empresa y cuáles son sus principales funciones en la gestión de los recursos humanos, abarcando aspectos como los tipos de retribución y el diseño de políticas retributivas para un sistema justo y competitivo.

INDICE DE CONTENIDOS

• Unidad 1. Compensación y Beneficios.
1 Concepto de retribución.
2 Importancia de la compensación.
3 Objetivos de la compensación.
3.1 Compensación total.
3.2 Tendencias en compensación.
• Unidad 2. Políticas Retributivas.
1 Salario fijo.
1.1 Estructura legal del salario fijo.
1.2 ¿En qué nos podemos basar para establecer cuál será el salario fijo en nuestra empresa?
2 Retribución variable.
2.1 Formas de retribución variable más habituales.
3 Retribución en especie.
4 Retribución flexible.
5 Retribución y teletrabajo.
5.1 ¿Cómo afecta el teletrabajo a la retribución?
• Unidad 3. Dirección por Objetivos.
1 La valoración de resultados.
2 La dirección por objetivos (DPO).
2.1 ¿Cómo debe ser un sistema de valoración de los resultados?
3 Implantación de una dirección por objetivos.
3.1 Beneficios asociados a la DPO y limitaciones habituales al implantarla.
3.2 La importancia de la motivación.
3.3 Inconvenientes de la implantación de un Sistema de Dirección por Objetivos.
4 D.P.O. y empowerment.
4.1 Elementos comunes del empowerment y la DPO.
• Unidad 4. Evaluación del Desempeño.
1 Valorando competencias.
1.1 ¿Qué entendemos por competencias laborales?
2 Características básicas de la evaluación del desempeño.
2.1 Métodos para evaluar el desempeño.
3 Proceso de evaluación del desempeño.
3.1 Planificación.
3.2 Puesta en marcha o implantación.
3.3 Resultados obtenidos y decisiones aceptadas.
3.4 Evaluación del proceso.